? 众益彩票-首页 HSE治理系统平安尺度化和6S治理若何实施? - 天泰志远

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                                              股票简称:天泰志远, 股票代码:872115

                                              HSE管理体系安全标准化和6S管理如何实施?

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                                              浏览:- 发布日期:2019-08-02 15:57:38【

                                              在企业的日常安全生产工作中, 预防为主, 只有通过不断地提高企业HSE管理体系工作的标准, 把控好人搅妨、机搅妨、环境系统的本质安全水平, 消除搅妨、减少或控制存在的不安全因素, 预先执行企业HSE管理体系, 建立起突发事件应急救援措施, 才能有效预防各类事故的发生, 并将事故的发生概率降低到最低限度   而企业HSE管理工作中安全标准化和6S管理的运用就尤为重要  

                                              一搅妨、何为安全标准化?

                                              安全标准化, 就是将标准化工作引入和延伸到安全工作中来, 它是企业全部标准化工作中最重要的组成部分   其内涵就是企业在生产经营和全部管理过程中, 要自觉贯彻执行国家和地区搅妨、部门的安全生产法律搅妨、法规搅妨、规程搅妨、规章和标准, 并将这些内容细化, 依据这些法律搅妨、法规搅妨、规程搅妨、规章和标准制定本企业安全生产方面的规章搅妨、制度搅妨、规程搅妨、标准搅妨、办法, 并在企业生产经营管理工作的全过程搅妨、全方位搅妨、全员中搅妨、全天候地切实得到贯彻实施, 使企业HSE管理体系工作得到不断加强并持续改进, 使企业的本质安全水平不断得到提升, 使企业的人搅妨、机搅妨、环始终处于和谐和保持在最好的安全状态下运行, 进而保证和促进企业在安全的前提下健康快速的发展  

                                              二搅妨、何为“6S”管理法则?

                                              “6S”(整理搅妨、整顿搅妨、清扫搅妨、清洁搅妨、素养搅妨、安全)管理是通过现场现物的规范, 明确“场所搅妨、方法搅妨、标识”搅妨、确定“定点搅妨、定容搅妨、定量”及大量使用“目视”“看板”管理等方法搅妨、手段, 构筑一个整洁搅妨、明了搅妨、一目了然的工作现场, 确保空间有效利用, 减少各种“寻找”的时间, 提高效率, 创造明朗搅妨、有序的工作环境   让员工养成革除马虎之心搅妨、认真对待每一件小事搅妨、有规定按规定去做的良好习惯, 最终达成全体员工不断寻求改善的职业素养的目的   整理就是把生产现场要与不要的东西分开, 去除不要的东西;整顿就是把用的东西用最易于使用的方式放好;清扫就是保持, 不断提升;清洁就是用制度保证以上的成果;素养就是使人们养成认真对待每一件小事, 尊重他人劳动, 严格遵守既定要求的习惯;安全就是努力实现“零”事故   同时, “6S”管理也是追求完美的精益生产方式成功导入的基础  

                                              三搅妨、企业开展安全标准化和“6S”工作的好处:

                                              1搅妨、建章立制, 形成企业HSE管理体系标准化管理模式;

                                              大家普遍认识到, 没有规矩, 不成方圆   建章立制是企业管理的基础性工作, 是开展安全质量标准化和搞好安全生产工作的前提   “6S”管理标准包括规章搅妨、制度搅妨、规程搅妨、标准等, 只有抓好这些基础工作, 搞好基础业务建设, 才能为开展安全质量标准化工作搞好铺垫, 创造条件;只有开展好安全质量标准化工作作, 才能保障企业实现安全生产的目标   为此, 我单位高度重视, 并认真做好这方面的工作   多年来, 推行“标准化搅妨、程序化搅妨、制度化”为标志的规范化基础管理, 投入大量人力搅妨、物力, 编制出了安全标准化操作规程, 涵盖了生产运行搅妨、安全和现场管理等全过程   规则完善以后, 我们依“理”而管, 动之以情, 晓之以理;凭“威”而管, 严格执法, 促其守“规”, 以此来强化员工的规则意识, 促使每位员工将小事做精搅妨、做细搅妨、做透, 使细节完美, 成就安全质量标准化这件大事  

                                              2搅妨、提高员工素养, 不断强化自我约束, 用理智远离疏忽搅妨、麻痹和侥幸  

                                              对员工来说就是要居安思危, 从平时点滴小事做起, 加强自身修养, 努力养成不断追求“零错误”搅妨、“零误差”的习惯, 充分发挥习惯成自然的正面效应   好习惯, 对管理者来说, 关注安全生产工作的细节, 并不是要去落实每一个细节, 而是关注细节的落实保障   首先要知道维系部门或企业功败垂成的那些安全生产细节;其次要懂得去发动安全主管部门和员工去做好细节;对于员工来说, 企业的安全管理工作, 不是科学探索, 没有肩负发现未知领域的重任, 更多的是要把人们熟知的搅妨、习惯的搅妨、有时是不以为然的关于人的搅妨、物的搅妨、环境的那些看起来并不起眼的搅妨、小的隐患, 经过一丝不苟的细节管理将其消除   安全质量标准化活动主体是企业搅妨、是基层和员工   标准和制度再好, 没有企业各级管理人员和岗位员工去实施也不能取得实效   因此, 强化员工素养搅妨、落实责任至关重要   建立与现代企业制度相适应的安全质量管理新机制, 确立了“公司为决策层, 厂为经营层, 车间为管理层, 班组为操作层”的四级管理格局, 分级管理, 逐级负责, 并强力推行了“车间为核心, 班组为基础”的安全管理体制, 达到“管好人搅妨、干好活搅妨、负好责搅妨、保安全”的目的, 提升了企业HSE管理体系标准化工作水平  

                                              3搅妨、营造安全文化氛围, 约束人性弱点

                                              实施推行“6S”管理过程中, 我们还通过文化来约束人性的弱点, 培养职工形成“让安全成为习惯, 让习惯更安全”的理念   人性的弱点主要表现在懒和贪两个方面:一是懒惰, 只要没有外在压力, 就不愿多做事;二是爱贪小便宜, 总想以最小的付出, 得到最大的回报, 于是在行动上就表现为随意搅妨、粗放搅妨、麻痹搅妨、懒惰和拈轻怕重等   因此落实“6S”管理, 就必须靠文化来约束人性的弱点   我们的安全文化建设是运用“三级教育”模式, 检修前教育搅妨、开停车教育搅妨、特种作业人员持证上岗搅妨、班前安全活动搅妨、标准化岗位和班组建设搅妨、安全技能竞赛活动搅妨、亲情教育搅妨、“三不伤害”定置管理等传统有效的安全文化建设手段, 以及全厂各岗位搅妨、设备处醒目的安全标语搅妨、安全标志搅妨、安全宣传画形成的整体视角文化效应, 使员工形成了良好的安全心态以及一整套约定俗成的行为规范   从而, 即使行为不受控的人在这种安全文化氛围浓厚的集体中, 也很快被“同化”   这是因为在安全文化的“场能”作用下, 使人们感到必须对自己不负责任的行为进行调整和个性的重新塑造, 使安全责任“内化于心搅妨、固化于制搅妨、外化于行”   同时精益生产方式的特点, 决定了很多职工要在单人岗位工作, 这就更需要自律和自我约束, 靠日积月累形成的遵章守纪的好习惯, 靠无形的文化力量自觉克服人性的弱点, 来保证企业HSE管理体系工作的持续改进  

                                              综上所述, 只有企业合理运用企业HSE管理体系安全标准化及6S管理法则, 才能妥善预防突发事件并有效开展应急救援措施, 从而大幅度控制各类事故的发生, 实现企业安全生产长治久安的目标